みなさんこんにちは！
神奈川県横浜市を拠点に軽貨物運送業を営んでおります株式会社HOLYSTです。
前々回の投稿では、「メンバーシップ」、前回の投稿では「フォロワーシップ」について書きましたが、
それに続き、強いチームをつくるためにチームの一員として必要な「リーダーシップ」についてです。
リーダーシップの発揮とは、メンバーを引っ張っていくこと。メンバーを巻き込んでいくこと。
リーダーに必要なのは、
・目標や行き先を指し示す力
・チームを奮い立たせる力
・様々な仕組みをつくる力
前提として欠かせない要素として、メンバーから信頼されていることが大切です。
リーダーシップ（影響力） ＝ 能力（技術力） ✖ 人格（人間力）
信頼を得るためには３つの人間力が必要です。
- 誠実な行動
┗期日を守る、誰に対しても平等な姿勢、会社や人の悪口を言わない、努力する - モラルのあるコミュニケ―ション
┗（モラルの無いコミュニケーション：汚い言葉遣い、横柄な態度、噓をつく、意見を押し付けるetc）
※モラルとは人それぞれの善悪の基準 - 高い成長意欲
┗ラーニングゾーン（一歩成長する挑戦）に身を置く
”未熟”だという認識が成長の種になり、未熟だからこそ「努力しなければ」と思える。
自分自身を磨き、成長していくリーダー（あなた）をみてメンバーは「ついていきたい」と思い、
メンバー自身も成長できます。
そうすることで、チームが成長し、成果に繋がります。
この記事を読んでいただき、少しでも活力が沸いていただけると幸いです。
今回も読んでいただきありがとうございました。
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